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佛山杏坛保安公司队伍创新和完善企业制度

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人气:-发表时间:2020-08-04 16:04【


建设专业化安保队伍,首先要让队伍稳定。佛山杏坛保安公司打造队伍凝聚力,必须有好的待遇、机制和企业文化,且有好的培训机制。一是维护员工的合法权益,不损害员工的利益。属于员工的收益,一定要如实支付,如工资、加班费、补助费等;二是严禁侵占员工利益,克服管理人员存在亲疏关系,变相侵害员工利益;三是为员工购买保险,免受意外伤害,减少后顾之忧;四是鼓励员工参加保安员上岗资质培训,帮助解决费用支付途径;五是力所能及地解决后顾之忧,如小孩上学、天灾人祸等,组织捐献帮扶;六是关心员工实际困难。如集体住宿、就餐及对上下班路程远的员工就近项目调整等,培养保安员以公司为家,共同发展的情感。使他们感到从事保安工作和从事其它工作一样有干头、有奔头、有甜头,从而安心本职岗位,扎实工作,默默奉献;七是建立完善的培训体制。培育出高素质、高层次的保安人才。要深刻认识到,广大保安员是企业生存发展的基础、是维护一方平安、共建和谐社会,确保经济正常运行的新生力量。要以优质、优价的服务,在激烈的竞争中立于不败之地。

 

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缺少企业文化犹如缺钙,企业就很难挺起腰杆。如一些“明星”保安企业很快成了“流星”。因为:没有共识、文化理念与行为背离;说一套、做一套;分权分利分心、待遇好反而留不住人;认为员工无足轻重;没有目标、缺乏执行力;找不到企业个性等等。这些都与企业文化直接相关。好的企业文化能使企业展现独特的凝聚力、向心力、导向力、约束力和形象塑造力。

 

总之,要把佛山杏坛保安公司打造成拥有核心竞争力的优秀企业,就必须要毫不含糊地、坚韧不拔地、持之以恒地不断创新和完善现代保安企业制度建设,不断创新理念,坚持社会责任为先的经营方针,凸显保安服务的社会责任,以实现“客户满意度”为宗旨,坚持走专业化管理的道路。不断向法制化、职业化、规范化的轨道迈进,努力朝着依法经营管理规范、主体多元、健康有序的方向发展。


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